Новости проекта
Конкурс продлен! Принимайте участие!
Поздравляем с Днем учителя!
Отвечаем на ваши вопросы!
Домашнее задание на контроле!
Голосование
Нравится ли Вам наш сайт
Всего 29 человек

Коллективный договор

Дата: 13 ноября 2017 в 11:22, Обновлено 13 ноября 2017 в 11:28

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

ГУДО «Молодечненский центр творчества детей и молодёжи «Маладик» отдела образования, спорта и туризма Молодечненского райисполкома

на 2017-2020 годы

                                                                                          

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

ГУДО «Молодечненский центр творчества детей и молодёжи «Маладик» отдела образования, спорта и туризма

Молодечненского райисполкома

1. Настоящий коллективный договор (далее - Договор) заключен между работниками ГУДО «Молодечненский центр творчества детей и молодёжи «Маладик» отдела образования, спорта и туризма Молодечненского райисполком (далее - ГУДО «Молодечненский центр творчества») от имени которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации ГУДО «Молодечненский центр творчества» Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее-Профком ППО, учреждение, отраслевой профсоюз соответственно), представляющий интересы работников-членов отраслевого профсоюза, в лице председателя Профкома ППО Крук Инны Касьяновны  и ГУДО «Молодечненский центр творчества» (далее-Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя (далее - Руководитель) Васильева Алексея Петровича, директора учреждения.

2. Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Руководителем и работниками.

3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

4. Руководитель признает Профком единственным полномочным представителем работников ГУДО «Молодечненский центр творчества» в коллективных переговорах  и при заключении Договора.

            5. Нормы и положения Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей      и профсоюзов на 2016-2019 годы, Соглашения между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки на 2016-2019 годы и Соглашения между  отделом образования, спорта и туризма  Молодечненского районного исполнительного комитета и  Молодечненской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки  на 2016-2019 годы обязательны для исполнения Нанимателем и Профкомом (далее- стороны).

6. Условия Договора распространяются на Руководителя, работников-членов отраслевого профсоюза, включая совместителей, временных работников, работающих по контракту, освобожденных работников Профкома. Действие Договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятые, не члены профсоюза), при условии, если они выразили согласие на это в письменной форме.

7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся с согласия сторон. Письменное предложение одной из сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.

Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Руководителя.

Договор подписывается после одобрения его на собрании коллектива работников ГУДО «Молодечненский центр творчества».

8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.

9. Персональный состав примирительной комиссии на случай возникновения коллективных трудовых споров:

  1. Устюшенко Наталья Петровна, заместитель директора;
  2. Крупеньков Виталий Михайлович, заместитель директора;
  3. Хрещик Николай Николаевич, педагог дополнительного образования;
  4. Загузина Галина Иосифовна, сторож.

        10. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

         11. Переговоры по подписанию нового Договора не могут превышать одного месяца. Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

          12. Действие Договора не прекращается при изменении в названии сторон. В случае реорганизации учреждения или, отраслевого профсоюза в период действия Договора его выполнение гарантируется правопреемником.

В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации учреждения заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

        13. Договор подписывается в 4-х экз. и направляется в Молодечненский районный исполнительный комитет для регистрации, хранится: у Руководителя -1 экз., в Профкоме -1экз., 1 экз.- в Молодечненском районном исполнительном комитете, 1 экз. — размещается на стенде ГУДО «Молодечненский центр творчества» для постоянного свободного ознакомления с ним работниками.

        14. Настоящий договор вступает в силу с “ 26 ”июня 2017 года (момента подписания) и действует до “25” июня 2020 года (заключения нового Договора),но не более трех лет.
        15. Руководитель    обязуется     зарегистрировать   подписанный договор,  а   также   внесенные   в   него   изменения    и    дополнения   в Управлении по труду, занятости и социальной защите Молодечненского районного исполнительного комитета.

2. Организация, нормирование и оплата труда

16. Руководитель обязуется:

16.1. Доводить до сведения коллектива работников нормативные правовые акты по вопросам организации и оплаты труда в течение 2-х  дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.

16.2.  При составлении расписания учебных занятий обеспечить оптимальный режим работы для женщин, имеющих 2 и более детей до 14 лет, одиноким матерям, работникам, совмещающим работу с обучением    в учреждениях среднего специального и высшего образования.

16.3. Обеспечить условия для предоставления матери (мачехе, отцу, отчиму, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет) по их письменному заявлению одного дополнительного свободного от работы дня в неделю в соответствии с “Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка”, утвержденной постановлением  Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 11.06.2014 № 34.

16.4. Предоставлять работникам, являющимся руководителями методических объединений; педагогам дополнительного образования, имеющим нагрузку до полутора ставок свободный от учебных занятий день для выполнения методической и отдельных видов педагогической работы.

16.5. Производить распределение объема педагогической нагрузки педагогам дополнительного образования (кружков, секций, студий), аккомпаниаторам, культорганизаторам по согласованию с Профкомом.

Предварительное распределение объемов педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) и Договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья.

Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, ПВТР, Договором и согласовывается с Профкомом.

          16.6. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц, согласно графику, утвержденному приказом начальника отдела образования, спорта и туризма Молодечненского райисполкома №125 от 10.02.16 г. «О сроках выплаты заработной платы»: 28 числа текущего месяца — за первую половину текущего месяца и 17 числа — окончательный расчет за предыдущий месяц.

Зарплата, выплаченная с задержками, более одного месяца, индексируется в соответствии с законодательством.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

Выдавать работникам расчетные листки.

Окончательный расчет за отработанный месяц производить не позднее двух недель следующего месяца.

При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями зарплату выплачивать накануне.

16.7. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

В случае невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время трудового отпуска он  имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом Руководителя.

16.8. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах производить повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующим финансовым органом с последующим перерасчетом заработной платы.

16.9. Установить в качестве дополнительных мер стимулирования труда и  (или) гарантии работникам из числа выпускников учреждений, получившим среднее специальное, высшее, послевузовское образование с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы в первые три года работы:

16.9.1. установление надбавки в размере 20% ставки (оклада) с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы при выполнении должностных обязанностей;

16.9.2. оказание материальной помощи на обустройство в размере  4-х базовых величин (далее – БВ);

16.9.3. предоставление дополнительного поощрительного отпуска (3 дня);

16.9.4. установление оптимального режима труда и отдыха с учетом пожеланий работника, в том числе с учетом необходимости посещения учебно-методического кабинета, работы в библиотеке и т.д.;

16.9.5. предоставление возможности посещения учебных занятий по соответствующим дисциплинам, иных мероприятий у опытных педагогических работников, в том числе в иных учреждениях образования в соответствии с формируемым в установленном порядке графиком взаимопосещения.

16.10.Установить сторожам суммированный учет рабочего времени (Приложение №7).

17. Профком обязуется:

17.1. Информировать членов коллектива работников по вопросам  организации и оплаты труда, их прав и обязанностей.

17.2. Осуществлять постоянный контроль за своевременным введением в действие нормативных правовых актов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением учебной нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.

Контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, а также средств, сэкономленных по фонду заработной платы. О результатах проверок информировать Руководителя, вносить предложения по устранению недостатков.

17.3. Способствовать укреплению трудовой и производственной дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании Профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Руководителю.

17.4. Проводить совместно с Руководителем конкурсы профессионального мастерства и другие.

17.5. Содействовать Руководителю в обеспечении своевременной выплаты заработной платы и среднего заработка за время трудового отпуска.

17.6.  Реализовывать в полном объеме полномочия Профкома при проведении аттестации педагогических работников в соответствии с законодательством.

18. Стороны пришли к соглашению:

18.1Установить в организации пятидневную рабочую неделю с 2 выходными днями по согласованию с Руководителем.

18.2. Все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты, материального стимулирования труда и оказания материальной помощи, решаются Руководителем в пределах его компетенции по согласованию с Профкомом.

18.3. Производить премирование работников в соответствии с Положением о премировании (Приложение № 1), которое утверждается Руководителем по согласованию с Профкомом после его одобрения на собрании коллектива работников и является неотъемлемой частью настоящего договора.

            Премирование Руководителя и установление надбавок стимулирующего характера к его должностному окладу из средств организации осуществляется отделом образования, спорта и туризма по согласованию с районным комитетом профсоюза из средств организации.

             Премирование Руководителя за его преподавательскую деятельность производится согласно Положению о премировании настоящего коллективного договора.

18.4. Осуществлять ежемесячно расчет экономии средств, предусмотренных на оплату труда в соответствии с “Инструкцией о порядке расчета планового фонда заработной платы работников учреждений образования и экономии средств, предусмотренных на оплату труда”, утвержденной постановлением Министерства образования Республики Беларусь 23.03.2016 № 16. Информацию о наличии и размере сэкономленных средств доводить до сведения руководителя и Профкома. Сэкономленные средства  направлять на премирование работников в соответствии с законодательством  и Положением о премировании.

18.5. Оказывать материальную помощь работникам в соответствии с Положением (Приложение № 2).

18.6. Устанавливать надбавки стимулирующего характера  работникам  в соответствии с Положением (Приложение № 3).   

18.7. Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи создать комиссию по данным вопросам в составе 4 человек с обязательным включением представителей Профкома.

Выплаты из средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи осуществляются на основании приказов Руководителя, согласованных с Профкомом.

18.8. Внебюджетные средства, полученные организацией от приносящей доходы деятельности, направлять в фонды материального поощрения, и использовать на стимулирование качественного труда, выплаты социального характера, на повышение заработной платы работникам ГУДО «Молодечненский центр творчества», на укрепление материально- технической базы центра, расходовать по согласованию с профсоюзным комитетом.

18.9. За время вынужденного простоя не по вине работника (карантин, метеоусловия, сельхозработы, болезнь обучаемых на дому, выезд группы на оздоровление и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100 процентов установленных ему ставки (оклада). В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями заработная плата выплачивается им в полном объеме.

18.10. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».

Работник вправе требовать выплаты, причитающейся ему заработной платы, если она не производилась ему по не зависящим от него причинам, в установленном законодательством порядке.

18.11. Устанавливать ежемесячные вознаграждения из средств материального стимулирования или внебюджетных средств в размере 2,0 базовые величины работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь», «Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Беларусь», «Заслуженный тренер Республики Беларусь», «Заслуженный мастер спорта Республики Беларусь»; награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнік адукацыі», «Отличник профтехобразования», но не более чем за одну государственную награду Республики Беларусь.

18.12. Особенности присвоения квалификационных категорий отдельным категориям специалистов (педагогические работники, работники культуры, физической культуры и спорта и другие) определяются законодательством.

18.13. Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, местными соглашениями, коллективными договорами с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса) с оформлением приказа Руководителя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьями 69, 146, 148 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

18.14. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных настоящим коллективным договором, Руководитель несет ответственность в соответствии с законодательством.

18.15. На период отсутствия педагогов дополнительного образования по причине командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года и других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена. Оплата часов замены производится за фактически проведенные часы на основании приказа руководителя учреждения.

18.16. Работа педагогов дополнительного образования, педагогов-организаторов в шестой школьный день планируется  в соответствии с планами воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, расписаниями работы объединений по интересам, консультаций, приказами руководителей.

3. ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ,
                  РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

19. Руководитель обязуется:

19.1 Утверждать локальные нормативные правовые акты (правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР), графики работ (сменности) и трудовых отпусков работников, расписание учебных занятий, должностные (рабочие) инструкции работников, приказы о материальном стимулировании работников (об установлении надбавок, распределении премии, о выделении материальной помощи) и другие) по согласованию с Профкомом.

19.2. При приёме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными обязанностями, Уставом учреждения, ПВТР, инструкциями по охране труда и технике безопасности, настоящим Договором, завести (заполнить) на работника трудовую книжку, проводить вводный инструктаж по охране труда.

19.3. Приглашать председателя Профкома на все совещания, проводимые Руководителем.

19.4. Своевременно информировать коллектив работников об изменениях в законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.

19.5. Направлять Профкому проекты локальных нормативных правовых актов, иных документов, регулирующих жизнь коллектива работников, социально-экономические и трудовые отношения для согласования.

19.6. При решении затрагивающих интересы работников вопросов привлекать делегированных Профкомом представителей к разработке проектов соответствующих решений, согласовывать их с Профкомом, принятие решений осуществлять с согласия Профкома и (или) на основании его представлений. Предусматривать данный порядок другими локальными нормативными правовыми актами.

19.7. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

20. Профком обязуется:

20.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда в установленном законом порядке.

20.2. Оказывать помощь Руководителю в обучении работников по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных нормативных правовых актов, участвовать в совещаниях и семинарах, проводимых Руководителем, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь.

20.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма. В соответствии с законодательством по просьбе членов отраслевого профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями в защиту трудовых и социально-экономических прав, представлять в суде их интересы.

20.4. Обеспечивать доступ работников к полной и достоверной информации о работе Профкома.

20.5. Проекты документов, которые утверждаются по согласованию с Профкомом, рассматривать на заседаниях Профкома в двухдневный срок после их представления Руководителем.

21. Стороны пришли к соглашению:

21.1. Локальные нормативные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников утверждаются Руководителем по согласованию с Профкомом.

21.2. Установленные законодательством, отраслевым соглашением полномочия Профкома предусматриваются в локальных нормативных правовых актах. Профком может делегировать отдельные из вышеуказанных полномочий в рамках Устава отраслевого профсоюза, инициировать включение соответствующих норм в локальные нормативные правовые акты.

21.3. Предоставлять возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников другой стороне.

21.4. Не реже одного раза в год проводить совместные мониторинги соблюдения законодательства о труде, об охране труда, в том числе в части аттестации педагогических работников, по предложению сторон с последующим рассмотрением итогов на совместных заседаниях Совета и Профкома.

Установить, что Руководитель осуществляет беспрепятственный допуск представителей отраслевого профсоюза в учреждение для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах выполнением Договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

21.5. Изменение существенных условий труда (система оплаты труда, гарантии, режим работы, распределение объема работы, и др.) в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами осуществляется Руководителем по согласованию с Профкомом.

Руководитель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

Предупреждать за один месяц педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации согласно Инструкции о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.

Индивидуальные споры по установлению и изменению существенных условий труда разрешаются Профкомом, комиссией по трудовым спорам.

21.6. Работник имеет право на получение от Руководителя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, и в установленные им сроки.

21.7. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника:

в летнее или другое удобное время:

- лицам моложе восемнадцати лет;

- ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действия на территории других государств;

- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

- одиноким матерям, разведенным женщинам и, вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 14 лет;

- работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на ЧАЭС;

- работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС в 1986-1989 годах в зоне эвакуации (отчуждения), в 1986-1987 годах – в зоне первоочередного отселения или в зоне последующего отселения;

- работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии на ЧАЭС;

- донорам, которым выданы знаки Почетный донор Республики Беларусь, Почетный донор СССР, Почетный донор общества Красного Креста БССР.

в определенный период:

- работникам, обучающимся в вечерних школах и учреждениях профессионально-технического, среднего специального, высшего и последипломного образования в вечерней и заочной формах получения образования - перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования;

- работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;

- работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

- женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

- работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен);

- работающим в одном учреждении супругам по их заявлению одновременно;

21.8. Предоставлять работнику, при наличии у него путевки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.

  • Предоставлять работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования, по направлению руководителя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования (в соответствии со статьей 59 Кодекса Республики Беларусь об образовании) гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 ТК; при обучении в учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования и дополнительного образования взрослых, в вечерней или заочной форме получения образования, в соответствии со статьей 220.1.

Вышеуказанным работникам при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора о подготовке специалиста либо иных оснований, предусмотренных Договоре и (или) трудовом договоре (контракте) предоставлять отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной законодательством о труде.

21.10. Руководитель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы, без его согласия.

21.11. Предоставлять по письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы по следующим семейно-бытовым причинам:

необходимости прохождения лечения в лечебно-профилактических
и оздоровительных учреждениях – до 18 дней;

необходимости ухода за больным членом семьи (родители, дети, родные братья, сестры) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение – до 10 дней;

смерти члена семьи, близкого родственника до 5 дней без учета дороги;

бракосочетания самого работника, его детей, внуков – 3 дня;

рождения детей, внуков – 1 день;

первый учебный день детей (1-4 кл.)  или внуков-первоклассников – 1 день;

юбилейных дат (40, 50, 55, 60 и т.д.) –  1 день;

а также для работы над диссертацией, подготовки методических пособий и учебников – до 30 дней.

          В других случаях решение принимается Руководителем.

21.12. Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

21.13. Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в месяц с сохранением заработной платы за счет внебюджетных средств, а при их отсутствии по желанию работника без сохранения заработной платы.

21.14. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 1 апреля и доводится до сведения всех работников.

21.15. Руководитель может с согласия работника отозвать его из трудового отпуска.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и руководителем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.

21.16. Устанавливать поощрительные отпуска всем работникам  за счет собственных средств нанимателя:

- за работу без больничного листа в течение учебного года – 1 день.

21.17. Устанавливать дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней работникам с ненормированным рабочим днем согласно  Перечню (Приложение 8).

Перечень категорий работников, которым устанавливается  ненормированный рабочий день и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день определяются приказом нанимателя по согласованию с профсоюзным комитетом. Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается с учетом необходимости выполнения конкретным работником трудовых обязанностей сверх нормы рабочего времени,
а также напряженнности и сложности его труда.

Оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день в организациях системы образования, спорта и туризма,  предусмотренных частью первой настоящего пункта, производится за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности (если в соответствии
с законодательством такие средства остаются в их распоряжении), а при отсутствии указанных средств – за счет средств, предусмотренных
в смете организации на оплату труда.

21.18. По уважительным причинам (по семейным обстоятельствам, в связи с болезнью близких родственников) или по договоренности между Руководителем и работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней.

21.19. По письменной просьбе педагога по истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период летних каникул нанимателем может быть предоставлен ему отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам продолжительностью 14 дней, но не позднее начала нового учебного года (1 сентября).

4. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

22.  Руководитель обязуется:

22.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.

22.2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в учреждении, а в случаях высвобождения работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.

22.3. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о ликвидации, реорганизации, смене собственника учреждения, реорганизации структурных подразделений, о полной или частичной приостановке работы, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.

23. Профком обязуется:

23.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, за предоставлением, высвобождаемым работникам компенсаций.

23.2. Не снимать с профсоюзного учета высвобождаемых работников вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).

23.3. Оказывать материальную помощь членам профсоюза, с которыми не  планируется продолжение трудовых отношений при оптимизации сети учреждений образования, спорта и туризма численности или штата работников и отсутствии оснований для выплаты выходного пособия до 2 базовых величин из средств профсоюзного бюджета.

24. Стороны пришли к соглашению:

24.1. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42, пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, подпункта 3.5. пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее — Декрет № 5) производится с предварительного согласия соответствующего комитета отраслевого профсоюза; по пункту 1 статьи 47 Трудового кодекса — с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа; досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, — после предварительного, не позднее чем за две недели, письменного уведомления комитета отраслевого профсоюза.

24.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления:

- разведенным женщинам, имеющим несовершеннолетних детей;

- работникам, являющимися единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев;  

-имеющим непрерывный стаж работы в организации 15 лет;
- получившим травму или профзаболевание на производстве;

- работникам, избранным в состав профсоюзных органов, комиссий по трудовым спорам.

-работникам предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту);

-женщинам, мужья которых призваны на действительную воинскую службу;
-
работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в учреждении специальностям.

24.3. Расторжение контракта в связи с истечением его срока
с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, мужчинами, вдовами,  вдовцами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими детей в возрасте от трех до шестнадцати лет (детей-инвалидов — до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1—3 статьи 44, 1—3 статьи 47 Трудового кодекса.

          24.4. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата проводить только после следующих упреждающих мер:

- заполнение вакансий;

- увольнение совместителей.

24.5. В период срока предупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников предоставлять по его письменному заявлению социальный отпуск (один день в неделю) для самостоятельного поиска работы с сохранением заработной платы за счет средств от приносящей доходы деятельности, а при отсутствии прибыли по желанию работника – без сохранения заработной платы.

Принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации организации, содействовать  их переобучению.

24.6. Предоставлять преимущественное право педагогическим работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в учреждение при появлении вакансий.

24.7. Сокращение групп в течение учебного года, перевод учреждения на режим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта), сокращение рабочих мест допускается только после предварительного согласования с Профкомом.

24. 8. Установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в соответствии с Декретом № 29 и Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476, в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключении контракта) не позднее чем за один месяц до заключения контракта. Нанимателем в день предупреждения о заключении контракта вручается работнику проект контракта в письменном виде (статья 32 ТК).

В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с Договором, действуют нормы Договора и эти условия контракта подлежат приведению в соответствие с  ним.

24.9. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

Установить, что в случаях истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет наниматель обязан с согласия работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока (заключить новый) на период беременности и до окончания указанных отпусков.

Установить, что заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до и после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее, чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

24.10. Продлевать, заключать контракты с добросовестно работающими и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта работниками предпенсионного возраста (за 5 лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста) с их согласия до достижения общеустановленного пенсионного возраста и получения ими права на полную пенсию по возрасту

24.12. Установить, что контракты с одинокими матерями, отцами, воспитывающими детей без матери, разведенными, вдовами, вдовцами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении,  заключаются на максимальный срок.

 24.13. Установить, что продление контракта, в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.

            24.14. Руководитель по просьбе работника, не имеющего дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, извещает его в письменном виде о причине (причинах) не продления (не заключения нового) контракта с ним.

В случае принятия Руководителем с согласия работника, не имеющего дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, решения о прекращении с ним трудовых отношений в связи с истечением срока контракта этому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка при наличии средств.

24.15. Установить, что содержание контракта, предлагаемого работнику–члену профсоюза, Руководитель обязан согласовать с Профкомом.

24.16. Установить, Руководитель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: состояние здоровья, назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии, избрание на выборную должность, переезд в другую местность, уход за больными (инвалидами) родственниками, уход за детьми в возрасте до 14 лет, изменение семейного положения, трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда, пенсионный возраст, перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы), зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования.

24.17. Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены только с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу.

Контракты заключаются при условии повышения тарифной ставки (оклада) не менее, чем на 20% и предоставления дополнительного поощрительного отпуска в количестве 3-х календарных дней.

Установить, что контракты с работниками, с положительной стороны зарекомендовавшими себя в течение срока обязательной работы по распределению, по инициативе нанимателя с   письменного согласия работника заключаются на 5 лет при условии повышения тарифной ставки (оклада) на 50% и предоставлении дополнительного поощрительного отпуска 5 календарных дней.

24.18. Сторонам, заключившим контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждать другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

24.19. Расторжение контракта в связи с истечением его срока с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, вдовами, не состоящими в браке, имеющими детей в возрасте от трех до шестнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет) не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1 – 3 статьи 44 ТК.

  24.20. Заключать контракты на срок от 3 до 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими длительный стаж работы по специальности (в отрасли).

24.21. Заключать контракты на срок не менее 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию.

24.22. Продлевать контракты с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, в пределах максимального срока действия контракта с их согласия.

24.23. Осуществлять прием на работу обучающихся на дневных отделениях учреждений среднего специального или высшего образования, на общих основаниях с оформлением трудовых книжек при работе свыше 5 дней со дня приема на работу.

24.24. Переводить работников, проработавших пять лет на условиях контрактной формы найма без нарушений трудовой дисциплины, с их согласия на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

          24.25. Заключать с работниками при их согласии трудовые договоры на неопределённый срок при отсутствии возможности выполнения подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999г. №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины».

24.26. Руководитель обязан при заключении трудового договора (контракта) с работником ознакомить его под роспись с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, Уставом, действующими в учреждении.

24.27. Заключать (продлевать) контракты с педагогическими работниками до 15 августа соответствующего календарного года с предоставлением трудовых отпусков в полном размере.

24.28. Наниматель обязан при заключении трудового договора (контракта) с работником ознакомить его под роспись с Соглашением, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными правовыми актами, действующими в организации.

24.29. Руководителю ежегодно проводить мониторинг кадрового обеспечения и потенциала организаций системы образования, спорта и туризма в том числе возрастного состава, текучести кадров, фактической педагогической нагрузки, дефицита кадров по предметам (специальностям); предусмотреть разработку на территориальном уровне программы развития кадрового потенциала организаций системы образования, спорта и туризма, предусмотрев в ней вопросы определения потребности в педагогических кадрах на перспективу, их подготовки, трудоустройства, профессионального развития, создания необходимых условий труда, содействия занятости работников отрасли, сохранения рабочих мест, трудоустройства и переобучения высвобождаемых работников

24.30. В рамках экспериментальной и инновационной деятельности предусматривать дополнительные гарантии для педагогических работников, участвующих в экспериментах, в виде надбавок стимулирующего характера, а также необходимое обучение работников, оснащение эксперимента техническими средствами, средствами коммуникации, учебно-наглядными пособиями.

24.31. Не допускать привлечение работников учреждения к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями.

5. Охрана труда

25. Руководитель обязуется:

25.1. Обеспечить право и гарантии работающих на охрану труда, выполнение требований законодательства Республики Беларусь об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям безопасности.

25.2. Обеспечивать выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда. Осуществлять за счет сметы расходов на мероприятия по охране труда обучение и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда. (Приложение № 4).

25.3. Выделять финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления предусмотренных настоящим Договором, планом мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников.

25.4. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров в соответствии с утвержденным Списком с сохранением за ними рабочего места и среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров (Приложение № 6).

25.5. Предоставлять каждому работнику при приеме на работу и в период трудовой деятельности полную информацию о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, о полагающихся льготах и компенсациях по условиям труда, установленных законодательством и Договором.

25.6. Проводить обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда работающих согласно требованиям нормативных правовых актов. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов  по охране труда.

25.7. Вводить в штатное расписание должность инженера по охране труда в соответствии с нормами законодательства или (при численности работающих менее 200 человек) возлагать соответствующие обязанности по охране труда на уполномоченное лицо.

25.8. Привести к началу учебного года все помещения  в соответствие с требованиями санитарных норм и охраны труда для создания здоровых и безопасных условий труда и обучения.

25.9. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения к работе в осенне-зимних условиях.

25.10.Осуществлять выплаты, помимо установленного законодательством, семье погибшего но вине нанимателя на производстве работника в виде единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю, а работнику, потерявшему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве по вине нанимателя или профессионального заболевания, - в  размере одного среднемесячного заработка за каждый процент потери трудоспособности при наличии средств.

Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определённой в документах расследования несчастного случая на производстве.

25.11. Проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь 14.06.2007 № 3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».

25.12. Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению.

25.13. Выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии.

26. Профком обязуется:

26.1. Осуществлять систематический общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране труда.

26.2. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов, утверждать составы общественных комиссий по охране труда, проводить обучение профсоюзного актива по вопросам охраны труда.

26.3. Координировать деятельность общественных инспекторов по охране труда.

26.4.  Периодически (один раз в квартал) на заседании профкома с участием представителей Руководителя рассматривать вопрос о состоянии охраны труда в организации.

26.5. При групповом несчастном случае, а также с тяжелым либо смертельным исходом, требующим проведения специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий комитет отраслевого профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании технического инспектора труда отраслевого профсоюза.

26.7. В ходе участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов отраслевого профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться применения срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам семей погибших.

26.8. Осуществлять постоянный общественный контроль за своевременной выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

26.9. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

26.10. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.

26.11. Проводить регулярные рейды-проверки за соблюдением требований Директивы № 3.

27. Стороны пришли к соглашению:

27.1. Осуществлять периодический контроль (многоступенчатый) за соблюдением законодательства об охране труда представителями Руководителя с участием общественных инспекторов профсоюза по охране труда, обеспечить проведение Дней охраны труда.

27.2. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.

27.3. Постоянно осуществлять контроль за:

- обеспечением работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки (Приложение № 5);

- обеспечением кабинетов, других помещений медицинскими аптечками (Приложение № 10);

- - обеспечением работников, связанных с загрязнениями кожных покровов, смывающими и обезвреживающими средствами (Приложение № 9).

         27.4. Инструкции по охране труда утверждаются Руководителем по согласованию с Профкомом.

27.5. Направить совместные усилия на выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь № 3.

27.6 Работники обязаны оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья.

27.6. Освобождать общественных инспекторов по охране труда от работы на время обучения с сохранением на этот период за ними рабочего места и средней заработной платы.

27.7. Поощрять за активную работу лучших общественных инспекторов по охране труда по итогам года  в размере до 2 базовых величин.

27.8. Поощрять работников, соблюдающих требования по охране труда.

6.  Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников, в т.ч. молодёжи

28. Руководитель обязуется:

28.1. Содействовать организации отдыха, санаторно-курортного лечения работников, дополнительных медицинских осмотров работников, связанных с опасными и вредными условиями труда.

При распределении путёвок в ДОЛ «Иволга» преимущественное право на получение путёвок сохранять за детьми работников учреждений образования.

28.2. Обеспечить предоставление первого рабочего места для молодых специалистов и лиц, направленных на работу, на полную ставку по специальности и на вакантное место.

         28.3. При зачислении в учреждения образования в исключительных случаях предоставлять преимущество детям работников системы образования, спорта и туризма.

          29. Профком обязуется:

29.1. Организовать оказание помощи в решении бытовых проблем пенсионерам, состоящим на учете в профсоюзной организации.

Приглашать ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза к участию в воспитательных, праздничных мероприятиях, проводимых в организации и организационных структурах отраслевого профсоюза.

Содействовать организации  работы Молодежного совета, Совета ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза на региональном уровне, проведению ими мероприятий.

29.2. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жильем работников ГУДО«Молодечненский центр творчества».

29.3. Организовать в течение года проведение дней здоровья с выездом за город.

29.4. Организовать работу группы здоровья (посещение бассейна, занятий по оздоровительной гимнастике и других спортивных мероприятий).

29.5. Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия (вечера отдыха, экскурсии, посещение театров, музеев, чествование юбиляров и т.д.).

         29.6. Осуществлять частичную компенсацию путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников, путевок в санатории и дома отдыха,  которые последние 3 года не пользовались лечением и оздоровлением.

         29.7. Вовлекать молодежь в профсоюзную деятельность, выдвигать ее представителей в состав профсоюзных органов, повышать эффективность мотивации профсоюзного членства среди молодых специалистов.

         29.8. Способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников, в том числе на базе организаций УП ”Белпрофсоюзкурорт“ и ТЭУП ”Беларустурист“.

29.9. Содействовать организации работы отраслевого физкультурно-спортивного клуба ”Буревестник“, в том числе в части проведения отраслевых спартакиад и туристских слетов, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий, а также обеспечения участия сборных команд работников организаций системы образования спорта и туризма района  в районных, областных, республиканских межотраслевых спартакиадах и туристских слетах, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятиях.

 30. Стороны пришли к соглашению:

 30.1. Председатель Профкома, его заместитель включаются в состав совета учреждения, принимают участие в заседаниях, совещаниях по вопросам работников.

Представители Профкома включаются в составы создаваемых в учреждении комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

Представители Профкома для включения в составы комиссий и иных целей определяются соответствующими профсоюзными органами.

30.2. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий и распределение жилых помещений производить совместным решением  Совета Отдела и президиума Районного комитета профсоюза в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

 Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников.

Сохранять право состоять на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий бывшим работникам системы образования, спорта и туризма после прекращения работы в связи с достижением пенсионного возраста.

         30.3. Всемерно способствовать получению работниками кредитов на строительство индивидуальных жилых домов, кооперативных квартир, садовых домиков.

30.4. Оборудовать комнату психологической разгрузки.

30.5. Осуществлять мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, санаторно-курортному лечению работников.

30.6. Обеспечить полную гласность при распределении путевок. Путевки на лечение выделять в первую очередь часто и длительно болеющим работникам, хронически больным и состоящим на диспансерном учете при наличии соответствующих документов.   

30.7. Проводить совместные мероприятия по ознакомлению работающей молодежи с законодательством о труде, состоянием и перспективами развития отрасли.

30.8. Производить компенсацию затрат на проезд работникам при наличии финансовых возможностей.

30.9. Создавать реальные условия женщинам для гармоничного сочетания профессиональной деятельности с обязанностями по воспитанию детей, способствовать выделению адресной государственной помощи семьям, имеющим детей.

30.10. Осуществлять систему мер по созданию нормальных условий труда и отдыха молодежи, в т.ч. молодым специалистам, оказывать помощь в решении жилищных и бытовых проблем.

30.11. Оказывать помощь в полной адаптации молодых специалистов на рабочем месте, вовлекать их в активную общественную жизнь.

Создавать правовые, экономические, организационные условия и гарантии для самореализации молодежи.

30.12. Оказывать консультационную помощь молодым семьям и молодым родителям, обеспечивать государственную защиту брака и семьи, материнства, отцовства и детства, повышать качество жизни семей.

30.13. Содействовать организации работы с ветеранами труда и профсоюзного движения, приглашать ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза к участию в воспитательных, просветительских, праздничных мероприятиях.

30.14. В рамках благотворительной акции “Профсоюзы – детям” предусматривать  выделение средств профсоюзного бюджета на оказание помощи школам – интернатам, социальному приюту, центру коррекционно – развивающего обучения и реабилитации, другим учреждениям, многодетным, приёмным, опекунским семьям.

7. Правовые гарантии деятельности профсоюза и его

профсоюзного актива

31.  Руководитель обязуется:

31.1. Предоставлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных  интересов работников.

31.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами отраслевого профсоюза в ходе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок, проведенных представителями профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.

31.3. Обеспечить материальные условия для деятельности Профкома (бесплатное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств  связи, в необходимых случаях транспортных средств).

31.4. Создавать в учреждении условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.

32. Профком обязуется:

32.1. Проводить обучение профсоюзного актива, работников по вопросам законодательства Республики Беларусь о труде и об охране труда.

32.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам отраслевого профсоюза из профсоюзного бюджета в соответствии с утвержденными сметами, как правило, на основании личного заявления члена отраслевого профсоюза.

33. Стороны пришли к соглашению:

33.1. Обеспечить организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов отраслевого профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом отраслевого профсоюза  в размерах, установленных вышестоящими органами отраслевого профсоюза одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.

33.3. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.

33.4. Сохранить за работниками, избранными в вышестоящие профсоюзные органы с отрывом от производства, право состоять на учете для улучшения жилищных условий по месту прежней работы.

33.5. Создавать в организации условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.

33.6. Предоставлять профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы, мероприятий, включенных в план совместной работы учреждения и Профкома, с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством на условиях, предусмотренных Договором, и время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников. В отдельных случаях расходы по направлению профсоюзных активистов для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.

Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзных органах, после окончания срока их полномочий в выборном профсоюзном органе предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника другая равноценная работа (должность).

33.7. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным профкомом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда.

33.8. При выполнении общественной работы в интересах коллектива устанавливать председателю первичной профсоюзной организации надбавку за выполнение особо важных (срочных) работ в соответствии с законодательством в размере до 50 % ставки (оклада), общественному инспектору по охране труда надбавку за выполнение особо важных (срочных) работ в соответствии с законодательством в размере до  30 % ставки (оклада). При этом общая сумма выплат по надбавкам не должна превышать 50 % ставки (оклада)

33.9. Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов отраслевого профсоюза.

33.10. Общественную работу в интересах коллектива работников не освобожденные председатель и члены Профкома проводят в свободное от работы время.

33.11. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1, 3, 4, 5 статьи 42 ТК и пункта 1 статьи 47 ТК, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав Профкома и не освобожденных от работы, допускается с письменного согласия Профкома, а председателя Профкома только  с согласия вышестоящего профсоюзного органа отраслевого профсоюза. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления Профкома.

33.12. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1, 3, 4, 5 статьи 42 ТК и пункта 1 статьи 47 ТК, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районные, городские, областные, Центральный комитеты отраслевого профсоюза и не освобожденных от работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, с указанными категориями работников, допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления профсоюзного органа, членом которого они избраны.

33.13. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1, 3, 4, 5 статьи 42 ТК и пункта 1 статьи 47 ТК, а также привлечение к дисциплинарной ответственности представителей отраслевого профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов отраслевого профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде допускаются с согласия Профкома. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюзного органа.

33.14. Не переводить на контрактную форму найма без их согласия работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.

33.15. Увольнение по инициативе нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения, или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом.

8. Защита интересов работников при проведении приватизации

34. Профком обязуется:

34.1. Участвовать в обсуждении вопросов приватизации учреждения, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников – членов  профсоюза.

34.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии работникам при изменении форм собственности.

34.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.

35. Стороны пришли к соглашению:

35.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации учреждения, проводятся предварительные переговоры с Профкомом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.

35.2. Изменение подчиненности, отчуждения имущества, закрепленного за учреждением, допускается с уведомления  Профкома.

35.3.Передача, сдача в аренду имущества, принадлежащего учреждению, допускается с согласия Профкома.

9. Организация выполнения договора и контроль за его выполнением. ответственность сторон за невыполнение (нарушение) условий договора

36. Руководитель обязуется:

36.1. Рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении Договора в недельный срок и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

37. Стороны пришли к соглашению:

37.1. Каждая из сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение Договора в пределах своих полномочий и обязательств.

37.2. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

37.3. Должностные лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий Договора могут быть полностью или частично лишены премии, подвергнуты мерам дисциплинарного взыскания.

Представления о наложении дисциплинарных взысканий на представителей Сторон направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы, которые должны информировать коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.

37.4. Представители Руководителя, виновные в не предоставлении информации, необходимой для разработки проекта Договора, срыве переговоров и препятствующие осуществлению контроля  за выполнением Договора, несут дисциплинарную ответственность.

37.5. Довести текст Договора до коллектива работников, содействовать его выполнению.

37.6. Контроль  за выполнением Договора осуществляется Профкомом, Руководителем, постоянной комиссией по разработке и контролю за выполнением Договора.

37.7. При осуществлении контроля Стороны предоставляют всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

37.8. Анализ выполнения договора проводится 2 раза в год комиссией в составе 6 человек (по 3 человека с каждой стороны).
Не менее двух раз в год (в мае и декабре) проводить проверку выполнения Договора (с составлением акта), итоги рассматривать на расширенных заседаниях Профкома с участием представителей Руководителя, с последующими отчетами Руководителя и председателя Профкома на общем собрании коллектива работников.

Договор подписан 26 июня 2017 года.

Директор ГУДО «Молодечненски                     Председатель Профкома

центр творчества детей и молодёжи

 «Маладик»                                  

                                      А.П.Васильев                                          И.К.Крук

Договор одобрен на собрании коллектива работников ГУДО «Мододечненский центр творчества детей и молодёжи «Маладик» отдела образования, спорта и туризма Молодечненского райисполкома.   

26 июня 2017 г. протокол № 2.

Приложение № 1

                                                                           УТВЕРЖДЕНО                                                           Приказ №01-03/236 от 27.06.2017            Директор ГУДО                                     «Молодечненский центр творчества»

                        А.П. Васильев

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании работников

ГУДО «Молодечненский центр творчества детей и молодёжи

                   «Маладик» отдела образования, спорта и туризма

Молодечненского райисполкома

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 г. № 6, Рекомендациями по материальному стимулированию работников учреждений образования Министерства образования Республики Беларусь от 31.12.1997 года № 16.1-6/283, Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5.02.2002 года № 13.

1.2. Премирование является материальным поощрением работников образования за достижение определенных количественных и качественных показателей в работе, которые зависят от трудовых усилий отдельных работников или коллектива работников.

1.3. Источниками средств   для премирования являются:

-бюджетные средства, выделяемые на премирование работников (20% планового фонда заработной платы работников);

-экономия средств, предусмотренных на оплату труда (направляется на дополнительное премирование работников);

-внебюджетные средства организации в размерах, предусмотренных законодательством;

2. Сроки и порядок премирования

2.1. Премирование работников производится ежемесячно исходя из их личного вклада в общие результаты труда, с учетом объемов и качества выполненных работ.

2.2. Премированию подлежат все категории работников ГУДО «Молодечненский центр творчества», в том числе и совместители.

2.3. Начисление премий работникам учреждения производится на тарифные ставки (оклады), рассчитанные с учетом установленных повышений, и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, установленные законодательством.

2.4. Размер премии каждого работника определяется в пределах выделенной суммы премиальных средств, дифференцированно с учетом качества, эффективности его труда и максимальными размерами не ограничивается.

2.5. Премия начисляется за фактически проработанное время по итогам работы за предыдущий месяц в ближайший за подведением итогов работы срок выплаты заработной платы.

2.6.Премия не начисляется за периоды:

- временной нетрудоспособности;

- трудовых, социальных отпусков;

- повышения квалификации;

- за другие периоды, когда за работником в соответствии с законодательством Республики Беларусь о труде  сохраняется средняя заработная плата.

2.7. Работникам, вновь принятым на работу, проработавшим неполный период и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время.

2.8. Выплата премии производится на основании приказа руководителя учреждения согласованного с профсоюзным комитетом.

2.9. Премирование руководителя организации осуществляется отделом образования, спорта и туризма Молодечненского райисполкома  в соответствии с Положением о премировании работников, по согласованию с райкомом отраслевого профсоюза.

3. Показатели, условия, и размеры премирования

3.1. Каждый работник, который добросовестно выполняет свои обязанности, предусмотренные должностной инструкцией и Правилами внутреннего трудового распорядка, имеет право на получение ежемесячной премии, установленной в размере 16% к фактически начисленной в текущем месяце заработанной плате, исключая суммы премий, надбавок, материальной помощи, выплаты на методическую литературу, индексацию, детское пособие, индексацию пособия. Оставшуюся премию распределяют среди работников, исходя из их личных успехов в труде, соглансо следующим показателям:

     3.2.1. Показатели премирования для всех категорий работников (размеры   указываются  в базовых величинах):

- участие в мероприятиях, содействующих укреплению

здоровья и физическому развитию  обучающихся

до 1

- подготовка и обеспечение участия обучающихся в массовых

мероприятиях (соревнованиях, смотрах,  конкурсах концертах и т.п.)

до 2

- участие в подготовке и проведении массовых мероприятий с педагогическими и другими работниками (семинары, конференции и другие мероприятия

до 2

- обеспечение рационального использования финансовых средств, отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности в пределах компетенции

до 5

вклад в оснащение и пополнение материально - технической базы ГУДО «Молодечненский центр творчества», благоустройство и озеленение территории                                              

до 5

3.3. При премировании отдельных категорий работников учитываются следующие показатели (размеры указываются в базовых величинах):

3.3.1. Для заместителей учреждения, методистов:

высокие результаты в работе, подтвержденные в ходе

внутреннего, ведомственного и других видов контроля  

до 5

создание условий для творческого труда работников и обучающихся  

до 5

оказание помощи педагогическим работникам в повышении

качества и эффективности работы

до 3

подготовка и проведение педсоветов, семинаров, конференций

до 3

совершенствование образовательного процесса, укрепление

материально-технической базы и трудовой дисциплины

до 5

подготовка и участие в массовых мероприятиях  с работниками и обучающимися

до 3

активное внедрение в практику прогрессивных форм организации

 труда и управленческой деятельности

до 4

рациональное использование, экономия  материальных, денежных и энергетических ресурсов

до 5

обеспечение сохранности государственного имущества

до 5

обеспечение условий для надлежащего содержания помещений,

зданий, сооружений

до 5

обеспечение своевременной и качественной подготовки к новому

учебному году

до 5

инициатива, творческий подход к решению стоящих задач, выполнению поручений

до 5

3.3.2. для педагогических работников:

за проведение открытых занятий, мастер- классов, тематических

недель и семинаров в рамках учреждения                                           

до 3

за работу по оформлению кабинета и содержанию его в образцовом порядке

до 3

результативное  участие  обучающихся в

соревнованиях, конкурсах, выставках:                       районных 

           областных 

           республиканских

           международных

1

3

4

5

за выступления с докладами, по обмену опытом,

проведение мастер-классов, семинаров:                     районных

           областных 

           республиканских

до 2

до 3

до 5

работа по подготовке победителей научно-практических

конференций, смотров-конкурсов,

соревнований и других мероприятий:                            областных

           республиканских

                                                                                           международных   

3

4

5

высокий стабильный процент посещаемости занятия объединений по интересам

до 3

участие в  подготовке и  проведении районных мероприятий

до 2

за работу по утвержденному эксперименту (проектная деятельность)

до 5

за работу с одаренными учащимися, детьми с ОПФР

до 5

обобщение передового опыта                                                                

до 2

внедрение в учебный процесс технических средств обучения, информационно- коммуникационных технологий, наглядных пособий,

до 2

руководство методическим объединением, наставничество                

до 2

повышение профессионального мастерства (самообразование) с учетом нового содержания образования и воспитания, современных педагогических технологий

до 2

3.3.3. для  обслуживающего персонала:

экономия материальных и энергетических ресурсов                           

до 3

подготовка кабинетов к новому учебному году                                

до 4

проведение ремонтных работ на территории и в помещениях

центра                                                                                                         

до 5

образцовое содержание рабочего места, спецодежды,

инструмента, оборудования                                                                  

до 2

предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника                                                              

до 5

3.4. Показатели снижения базовой премии:

недобросовестное выполнение должностных обязанностей,

подтвержденных результатами внутреннего контроля                          

20-50%

нарушение правил внутреннего трудового распорядка, Устава учреждения, нормативных документов, регламентирующих

деятельность Центра, правил охраны труда и техники безопасности                                                                                                    

30-70%

за неэкономное использование энергоресурсов                                    

до 50%

неисполнение в срок обязательств по коллективному договору        

20-50%

случаи травматизма учащихся,  произошедших в учебное время         

50-80%                                                                                             

неаккуратное ведение документации

20-80%

несвоевременное представление учебной документации на проверку                                                                                                 

20-80%

несвоевременное и неполное выполнение приказов, поручений и

распоряжений администрации и нанимателей вышестоящих органов образования, руководства района

20-80%

несвоевременное прохождение медицинского осмотра                        

20-50%

непосещение собраний, педсоветов, заседаний  методических объединений, совещаний без уважительной причины  

50-80%

опоздание на работу  

30-60%

3.5. Лишение премии на 100% в случаях:

 - за прогул без уважительной причины;

- систематические нарушения правил внутреннего трудового распорядка;

- систематические нарушения правил охраны труда и техники безопасности;

- невыполнение функциональных обязанностей, подтвержденное результатами проверок в ходе осуществления контроля;

- халатное отношение к сохранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб;

-грубое нарушение инструкций и других нормативных документов;

-за появление на работе в нетрезвом, наркотическом, токсическом состоянии;

-в случае допущения нарушений, что вызывает недоверие со стороны коллег, администрации (повреждение имущества, хищение и т.д.)

Лишение работника премии частично или полностью производится в тот период, когда произошло нарушение в работе. По указанным случаям должна быть истребована объяснительная, издан приказ с указанием причин лишения премии, с которым должен быть ознакомлен работник под роспись.

СОГЛАСОВАНО

Протокол № 2 от 26.06.2017г.

Председатель первичной

профсоюзной организации

«ГУДО «Молодечненски центр

творчества»                                   

                            И.К.Крук                              

Приложение № 2

УТВЕРЖДЕНО                                                           Приказ №01-03/236 от 27.06.2017            Директор ГУДО                                     «Молодечненский центр творчества»

                        А.П. Васильев

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке оказания материальной помощи работникам

ГУДО «Молодечненский центр творчества детей и молодёжи «Маладик» отдела образования, спорта и туризма

Молодечненского райисполкома

На оказание материальной помощи работникам направляются:

-бюджетные средства (5% планового фонда заработной платы по постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 г. № 6);

- внебюджетные средства организации, предусмотренные для этих нужд;

- благотворительные средства, полученные на эти цели.

Выплата материальной помощи производится приказом нанимателя учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом, на основании заявления работника с указанием причин необходимости.

Материальная помощь оказывается в следующих случаях

(размер указывается в базовых величинах):

рождение ребенка

4 БВ

бракосочетание работника

4 БВ

вследствие стихийного бедствия, чрезвычайного  происшествия (пожара, аварии, кражи)

5 БВ

при несчастных случаях в семье работника

4 БВ

тяжелого материального положения работника

4 БВ

в случае смерти  самого работника

10 БВ

смерти  близкого родственника работника (муж, жена, родители,  дети)

5БВ

продолжительной болезни работника (свыше 1 месяца)

до 4БВ

многодетным семьям, имеющим 3-х и более детей

4 БВ

семьям, воспитывающим детей одним из родителей

4 БВ

при проведении лечения, на частичную оплату

дорогостоящих лекарств

до 4БВ

оздоровления работников и их детей (частичная оплата путёвок)

до 4 БВ

в связи с юбилейными и памятными датами в жизни работника (50,55,60 лет)

4 БВ

при увольнении по достижении возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту

4 БВ

работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком (1 раз в год)

4 БВ

молодым специалистам, пришедшим на работу после окончания учебного заведения

4 БВ

семье погибшего по вине нанимателя на производстве работника

10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю при наличии средств

работнику, потерявшему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве по вине нанимателя или профессионального заболевания

в  размере одного среднемесячного заработка за каждый процент потери трудоспособности при наличии средств

Средства фонда материальной помощи, не израсходованные по заявлениям работников в течение года, полугодия, квартала, распределяются между работниками в равных долях (пропорционально заработку, ставкам заработной платы или иное).

Материальная помощь руководителю оказывается из средств организации приказом начальника отдела образования, спорта и туризма по согласованию с районным комитетом отраслевого профсоюза на основании Положения о материальном стимулировании труда руководителей учреждений, подведомственных отделу образования, спорта и туризма Молодечненского районного исполнительного комитета.

Одобрено на собрании коллектива работников

 Протокол №2  от 26.06.2017г.

СОГЛАСОВАНО

Протокол № 2 от 26.06.2017г.

Председатель первичной

профсоюзной организации

«ГУДО «Молодечненски центр

творчества»                                   

                            И.К.Крук                              

Приложение № 3

УТВЕРЖДЕНО                                                           Приказ №01-03/236 от 27.06.2017            Директор ГУДО                                     «Молодечненский центр творчества»

                        А.П. Васильев

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях установления надбавок стимулирующего характера
к окладам (ставкам заработной платы)

работникам ГУДО «Молодечненский центр творчества» отдела образования, спорта и туризма Молодечненского райисполкома

1. Общие  положения.

1.1. Средства, выделяемые из бюджета на установление надбавок, определены в размере 10% планового фонда заработной платы работников.

1.2. Надбавки устанавливаются руководителю, специалистам и служащим в размере до 50% оклада (ставки) за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, за выполнение особо важных (срочных) работ на основании данного Положения и на период их выполнения.

1.3. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение эффективности выполняемых работ (услуг), проводимых мероприятий.

1.4. Надбавки устанавливаются приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом сроком на один год, полугодие, квартал, на срок проведения работ в процентном отношении к окладам (ставкам заработной платы). Надбавки отдельным работникам могут устанавливаться разовые ежемесячно за выполнение особо важных (срочных) работ.

1.5. Надбавки уменьшаются, либо отменяются при ухудшении качества работы, несоблюдении сроков выполнения порученной работы, нарушении трудовой дисциплины и т.п. (указать) по приказу руководителя, который согласовывается с профкомом.

1.6. Надбавки руководителю организации устанавливаются вышестоящим органом управления из средств учреждения в соответствии с положением.

                           2. Порядок и условия установления надбавок.

2.1. Надбавки за творческие достижения в работе устанавливаются:

-директору ГУДО «Молодечненский центр творчества» (по решению вышестоящего органа управления);

-заместителям директора;

-специалистам из числа педагогических  работников;

-служащим (секретарю) непосредственно участвующим в учебно-образовательном процессе.

2.2. Показатели установления надбавок за высокие творческие достижения в работе (достижения, требующие решения принципиально новых задач, применения нетрадиционных, новаторских подходов, форм и методов работы) (размеры указываются в процентном выражении):

- за разработку, внедрение наиболее эффективных методик,

форм и средств обучения (воспитания)                                                   10 – 50%;

- активное участие в методической и экспериментальной работе                 10 – 50%;

- внедрение в практику работы передового опыта, новых

прогрессивных методик и технологии                                                        10 – 30%;

- качественную подготовку учебных кабинетов, классов, и т.д.

к началу учебного года                                                                               20 – 50%;

- активную работу по перспективному развитию организации

и творческому сотрудничеству с другими организациями                      30 – 50%;

- участвующих в научно-исследовательской работе                                30 – 50%;

- своевременное и полное оформление материалов  передового

 опыта, организация выставок                                                                    30 – 50%;

-пропаганду педагогического мастерства, наставничество                     10 – 30%;

2.3. Надбавки за производственные достижения в работе устанавливаютсяработникам, участвующим в учебно-образовательном процессе, занятым егообслуживанием, а также хозяйственной и организационной деятельностью.

2.4. Показатели установления надбавок за производственные достижения в работе (достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие организации, структурных подразделений, обновление материально-технической базы, позволившие на высоком качественном уровне осуществлять образовательный  процесс в соответствии с предъявляемыми требованиями, добиваться качественного улучшения хозяйственной деятельности - размеры указываются в процентном выражении):

- проведение открытых занятий с обучающимися                                    10 – 30%;

- за подготовку победителей конкурсов, выставок,

  соревнований по результатам учебного года:                 областных -                 30%;

          республиканских -      40%;

          международных  -       50%;

- достижение стабильных результатов в процессе организации

и проведения оздоровительной компании с обучающимися                        10 – 50%;               

- участие в работе по методическому обеспечению  учебного

процесса, разработки и выпуск учебных и методических пособий         30 – 50%;             

- участие в работе по развитию и обновлению

материально-технической базы                                                                  10 –  50%;

- высокий стабильный процент посещаемости занятий                            10 – 20%;

-организация деятельности с учащимися, обеспечивающая 

стабильный доход                                                                                       10 – 30%;

-организация деятельности педагогов, обеспечивающий  стабильный

доход                                                                                                              10 – 30%;

-молодым специалистам                                                                                         10%;

-молодым специалистам   диплом с отличием (красный)                                     20%;

-участие в работе по благоустройству территории, озеленению             10 – 30%;

- за почётное звание «Народная студия» при подтверждении                  30%;

-за подготовку стипендиата (в течение года)                                                            50%;

2.5. Надбавка за выполнение особо важных (срочных) работ устанавливается работнику, выполняющему в срочном порядке задания, имеющие важное государственное значение, требующее высокой квалификации, дополнительных затрат времени и повышенной интенсивности труда.

Указанная надбавка может быть установлена за выполнение поручений вышестоящих органов управления, заданий соответствующих государственных программ, срочных и важных заданий, требующих оперативности, высокой квалификации, повышенной интенсивности труда и др. Степень важности (срочности) работ определяется руководителем исходя из конкретных задач, стоящих перед организацией.

2.6. Показатели установления надбавок за выполнение особо важных (срочных) работ (указываются в процентном выражении):

- выполнение поручений, требующих дополнительных затрат

времени                                                                                                       10 –  30%;

- выполнение особо важной (срочной) работы, не предусмотренной

 должностными обязанностями работника                                             30 – 50%;

- подготовка и проведение мероприятий, семинаров,

открытых  занятий для района, области, республики                             10 –  50%;

- устранение аварий, последствий стихийного бедствия,

ремонт оборудования                                                                                10 –  50%;

- общественная работа в интересах коллектива работников                   10 –  50%;

-руководство оздоровительным лагерем, отрядом, лагерем

труда и отдыха                                                                                            10 – 50%;

-за работу в оздоровительных лагерях                                                         10 – 30%;  

-председателю профсоюзного комитета за координацию работы

профсоюзной организации                                                                         30 – 50%;

2.7. Надбавка за сложность и напряженность труда определяется работнику, которому поручаются задания повышенной сложности, выполнение которых влечет за собой увеличение интенсивности труда. Определяя условия применения таких надбавок, наниматель может учитывать (указываются в процентном выражении):

- выполнение работником более сложной и ответственной

работы по сравнению с другими работниками                                         10 – 50%;

- объем и разновидность выполняемой работы, ее интенсивность         10 –  50%;

- качество выполняемых работ, творческий и перспективный

 подход при выполнении новых и сложных работ                                   10 – 50%;

- стабильное, непосредственное влияние работника на улучшение

показателей работы учреждения                                                               10 – 50%;

      2.8. За особые достижения надбавка может быть установлена сроком не более, чем на один год

      В исключительных случаях надбавки могут быть установлены по другим, не установленным настоящим Положением показателям, по совместному решению нанимателя и профсоюзного комитета                                                            до 50%.

Одобрено на собрании коллектива работников

Протокол № 2 от 26 июня 2017 г.

СОГЛАСОВАНО

Протокол № 2 от 26.06.2017г.

Председатель первичной

профсоюзной организации

«ГУДО «Молодечненски центр

творчества»                                   

                            И.К.Крук                              

Приложение №  5

УТВЕРЖДЕНО                                                           Приказ №01-03/236 от 27.06.2017            Директор ГУДО                                     «Молодечненский центр творчества»

                        А.П. Васильев

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам

№ п/п

Наименование профессии, должности

Наименование средств индивидуальной защиты

Кол.

един.

Срок носки в месяцах

1.

Дворник

Костюм хлопчатобумажный

Фартук х/б с нагрудником

Рукавицы хлопчатобумажные

Сапоги резиновые

1

1

1

1

12

12

2

до износа

2.

Уборщик служебных помещений

Халат хлопчатобумажный

Рукавицы хлопчатобумажные

Перчатки резиновые

Фартук прорезиненный

1

1

1

12

1

до износа

6

3.

Сторож

Сапоги кирзовые

Куртка хлопчатобумажная

1

до износа

12

4.

Электрик

Костюм хлопчатобумажный

Перчатки диэлектрические

Сапоги резиновые

1

12

до износа

до износа

5.

Слесарь- сантехник

Костюм хлопчатобумажный

Сапоги резиновые

Перчатки резиновые

Противогаз

1

12

до износа до износа

до износа

6.

Гардеробщик

Халат хлопчатобумажный

1

12

Столяр

Костюм вискозно-лавсановый или костюм хлопчатобумажный

Ботинки кожаные или сапоги кирзовые

Фартук хлопчатобумажный

Рукавицы хлопчатобумажные с накладками

Перчатки резиновые

1

1

1

1

1

12

12

6

1

до износа

Основание:

1. Статья 230 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

2. Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики (Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 22.09.2006 № 110).

3. Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь (Приказ Министерства образования Республики Беларусь 24.11.1999 № 696).

4. Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (Постановление Министерства труда и социальной

защиты Республики Беларусь 30.12.2008 № 209).

СОГЛАСОВАНО

Протокол № 2 от 26.06.2017г.

Председатель первичной

профсоюзной организации

«ГУДО «Молодечненски центр

творчества»                                   

                            И.К.Крук                              

Приложение № 6

УТВЕРЖДЕНО                                                           Приказ №01-03/236 от 27.06.2017            Директор ГУДО                                     «Молодечненский центр творчества»

                        А.П. Васильев

ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ)

работающих, подлежащих  предварительным и периодическим

медосмотрам

Характер работ

Периодичность осмотра

1.Работники учреждений образования, спорта и туризма:

-в случае отнесения условий труда к вредным первой или второй степени (классы 3.1, 3.2);

-в случае допустимых условий труда (класс 2).

    

1 раз в 2 года

1 раз в 3 года

2.Работники учреждений  образования, спорта и туризма (работы связанные с непосредственным обслуживанием детей и молодежи)

1 раз в год

3. Работники сезонных оздоровительных учреждений с круглосуточным пребыванием детей и работники с дневным пребыванием детей – перед началом работы

1 раз в год

4.Дворник

1 раз в год

5.Сторож

1 раз в 2 года

6.Уборщик служебных помещений, столяр, плотник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, секретарь, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

1 раз в 3 года

Основания:

1.Статья 27 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

2. Статья 228 Трудового кодекса Республики Беларусь.

3. Постановление Министерства здравоохранения  Республики Беларусь                 28 апреля 2010 г. N47 «Об утверждении инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства здравоохранения Республики Беларусь».

4. Перечень платных медицинских услуг, оказываемых гражданам Республики Беларусь государственными учреждениями здравоохранения (п.12), утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь 10.02.2009  № 182.

СОГЛАСОВАНО

Протокол № 2 от 26.06.2017г.

Председатель первичной

профсоюзной организации

«ГУДО «Молодечненски центр

творчества»                                   

                            И.К.Крук                              

Приложение № 7

УТВЕРЖДЕНО                                                           Приказ №01-03/236 от 27.06.2017            Директор ГУДО                                     «Молодечненский центр творчества»

                        А.П. Васильев

     ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, которым вводится

              суммированный учет рабочего времени

Наименование профессии, должности

               Учетный период

                      Сторож

                Календарный год

Основание: Статья 126 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

СОГЛАСОВАНО

Протокол № 2 от 26.06.2017г.

Председатель первичной

профсоюзной организации

«ГУДО «Молодечненски центр

творчества»                                   

                            И.К.Крук                              

Приложение № 8

УТВЕРЖДЕНО                                                           Приказ №01-03/236 от 27.06.2017            Директор ГУДО                                     «Молодечненский центр творчества»

                        А.П. Васильев

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, имеющих право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день:

№ п-п

Наименование профессии

и должности

Продолжительность дополнительного отпуска в (календарных днях)

1.

Заместитель директора учреждения дополнительного образования детей и молодёжи

7

2.

Заместитель директора (заведующего) по хозяйственной части

7

3.

Секретарь

3

4.

Инспектор по кадрам

3

5.

Педагог дополнительного образования учреждений дополнительного образования детей и молодёжи

6

6.

Методист учреждения дополнительного образования детей и молодёжи

5

7.

Педагог-организатор учреждения дополнительного образования детей и молодёжи

5

8.

Педагог социальный  учреждения дополнительного образования детей и молодёжи

5

     Основание: утверждено приказом начальника отдела образования, спорта и туризма  от 27.04.2016 г. № 360                  

СОГЛАСОВАНО

Протокол № 2 от 26.06.2017г.

Председатель первичной

профсоюзной организации

«ГУДО «Молодечненски центр

творчества»                                   

                            И.К.Крук  

Приложение № 9

УТВЕРЖДЕНО                                                           Приказ №01-03/236 от 27.06.2017            Директор ГУДО                                     «Молодечненский центр творчества»

                        А.П. Васильев

     ПЕРЕЧЕНЬ

 профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, дающих право на обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами 

№№ п/п

Наименование профессий и работ

Выдаваемое средство и количество

1.

Уборщик служебных помещений

Мыло, 400 гр. в месяц

2.

Дворник

Мыло, 400 гр. в месяц

3.

Сантехник

Мыло, 400 гр. в месяц

4.

Столяр

Мыло, 400 гр. в месяц

Основание:

1. Статья 230 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

2. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами».

Примечание: Мыло или аналогичные по действию смывающие средства выдаются в количестве 400 гр. в месяц на одного работника. При наличии в организации санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, их выдача непосредственно работникам не производится.

СОГЛАСОВАНО

Протокол № 2 от 26.06.2017г.

Председатель первичной

профсоюзной организации

«ГУДО «Молодечненски центр

творчества»                                   

                            И.К.Крук           

Приложение № 10

УТВЕРЖДЕНО                                                             Приказ №01-03/236 от 27.06.2017            Директор ГУДО                                     «Молодечненский центр творчества»

                          А.П. Васильев

ПЕРЕЧЕНЬ

структурных подразделений для обеспечения медицинскими аптечками

 для оказания первой помощи при несчастных случаях.

1. Вахта.

2. Столярно-слесарные мастерские.

3. Кабинеты по техническому творчеству.

4. Кабинеты информатики.

Основание: 1. Статья 231 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

2. П.93, глава 4 «Межотраслевых общих правил по охране труда», утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.06.2003г. № 70.

3. СанПиНы, отраслевые правила по охране труда.

                           

ПЕРЕЧЕНЬ

вложений, входящих в аптечку первой медицинской помощи

(универсальную)

Аммония раствор 10% - 1 мл № 10 (флакон 10 мл)

1 уп.

Ацетилсалициловая кислота 0,5 № 10

3 уп.

Бриллиантового зеленого спиртовой р-р 1 % - 1 мл № 10 (фл. 10 мл.)

1 уп.

Валидол 0,06 № 10

1 уп.

Валерианы настойка 30 мл (корвалол 25 мл, валокордин 25 мл)

1 уп.

Глицерилтринитрат 0,0005 № 40

1 уп.

Дротаверин 0,04 № 20

1 уп.

Йода спиртовой р-р 5% - 1 мл № 10

1 уп.

Калия перманганат 5,0

1 уп.

Лоперамид 0,002 № 10

1 уп.

Лоратадин 0,01 №10

1 уп.

Магния сульфат 10,0

2 уп.

Метамизол натрий 0,5 № 10

2 уп.

Натрия гидрокарбонат 20.0

1 уп.

Нафазолина 0,1% р-р

1 фл.

Парацетамол 0,5 № 10

2 уп.

Перекиси водорода р-р 3% - 40 мл

1 фл.

Сульфацетамида р-р 30% - 5 мл

2 уп.

Уголь активированный 0,5 № 10

2 уп.

Цитрамон 0,5 № 6

2 уп.

Бинт нестерильный 5 м х 10 см

2 уп.

Бинт стерильный 5 м х 10 см

1 уп.

Вата гигроскопическая 50,0

1 уп.

Жгут кровоостанавливающий или трубка резиновая медицинская длиной 100 см

1 шт.

Лейкопластырь бактерицидный 4 х 10 см

2 уп.

Напальчник резиновый

2 шт.

Ножницы

1 шт.

Пипетка

1 шт.

Термометр медицинский

1 шт.

Инструкция по применению вложений

1 шт.

Основание: Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь 15.01.2007 № 4 «Об утверждении перечней вложений, входящих в аптечки первой медицинской помощи, и порядке их комплектации».

СОГЛАСОВАНО

Протокол № 2 от 26.06.2017г.

Председатель первичной

профсоюзной организации

«ГУДО «Молодечненски центр

творчества»                                   

                            И.К.Крук                              

Приложение № 4

                                                                                    УТВЕРЖДЕНО                                                                                     Приказ №01-03/236 от 27.06.2017            Директор ГУДО                                     «Молодечненский центр творчества»

                       А.П. Васильев

План мероприятий

по охране труда Государственного учреждения дополнительного образования

 «Молодечненский центр творчества детей и молодежи «Маладик»

Наименование (содержание) мероприятий по охране труда

Стоимость выполне-ния мероприятий

Сроки выполнения мероприятий

Ответственные за выполнение мероприятий

Ожидаемая социальная эффективность мероприятий

Приме-чания

плани-

руемая

факти- 

ческая 

Проведение паспортизации санитарно-технического состояния рабочих мест

   _                                

Ежегодно до 01.01.

Директор 

Заместитель директора по АХЧ

Председатель комиссии по ОТ

Предупреждение травматизма, профилактика

заболеваний (20 чел.)

Проведение проверки знаний по вопросам охраны труда, пожарной безопасности

_                                   

Ежегодно до 01.10.

Директор

Заместитель директора по АХЧ

Председатель комиссии по ОТ

Обучение, повышение квалификации работников в области охраны труда, подготовка персонала к возможной локализации и ликвидации аварий (12чел.)

Приобретение средств индивидуальной защиты и средств профилактики от заболеваний

150

 Ежегодно, по мере необходимости

 Заместитель директора по АХЧ

Улучшение санитарно-бытовых условий работников (22 чел.)

Проверка сопротивления кабелей, проводки и сопротивления защитного заземления электрооборудования

_                                        

Ежегодно до 01.09.

Заместитель директора по АХЧ

Предупреждение травматизма

Технический осмотр электроустановок, электротокоприемников и бытовых приборов, ТСО, питающихся напряжением 220в.

_                                        

Ежегодно до 01.09.

Заместитель директора по АХЧ

Предупреждение травматизма (30 чел.)

Очистка вентиляционных установок и воздуховодов, осветительной арматуры, световых фонарей, окон, фрамуг

250

до 01.09.

 Заместитель директора по АХЧ

Улучшение условий работы, профилактика травматизма и заболеваний. Обеспечение безопасности эксплуатации зданий и сооружений

Выполнение ремонтных работ в кабинетах, коридорах

3600

Ежегодно

Директор

Заместитель директора по АХЧ

Улучшение условий работы, профилактика травматизма и заболеваний.

Проведение инструктажей с работниками по охране труда и противопожарной безопасности

                                   

Ежегодно, по мере необходимости

 Директор

Ответственный за ОТ

Информирование работников об условиях труда (80 чел.)

Замена оконных рам на стеклопакеты

1200

Ежегодно

Директор

Заместитель директора по АХЧ

Улучшение условий работы, профилактика травматизма и заболеваний (40 чел.)

Разработка и пересмотр инструкций, других локальных нормативных правовых актов по охране труда

_                                 

По мере необходимости

 Ответственный за ОТ

Соблюдение действующего законодательства по охране труда

Проведение смотра- конкурса на лучшее структурное подразделение по соблюдению требований и норм по вопросам охраны труда

_                                       

Февраль 2018

Ответственный за ОТ

Улучшение знаний по вопросам охраны труда (20 чел.)

СОГЛАСОВАНО

Протокол № 2 от 26.06.2017г.

Председатель первичной

профсоюзной организации

«ГУДО «Молодечненски центр

творчества»                   

               И.К.Крук              

Комментарии:
Оставлять комментарии могут только авторизованные посетители.